BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG

Vogel.Legal berät spezialisiert zu allen arbeits-, sozialversicherungs- und sozialrechtlichen Fragen der betrieblichen Altersversorgung einschließlich der Gestaltung von Altersteilzeit- und Vorruhestandsmodellen.

 

Gleich ob bei Unternehmenstransaktionen, Due Diligence-Prozessen oder in der Restrukturierung: ausgewogene und nachhaltige Regelungen zur innerbetrieblichen Demographie und finanzierbare Versorgungssysteme sind heute eine Überlebensbedingung langfristig denkender Unternehmen und gerade in Zeiten steigenden Fachkräftemangels ein entscheidender Wettbewerbsvorteil.

 

Vogel.Legal analysiert – ggf. unter Einbeziehung spezialisierter Kooperationspartner - Ihre Versorgungssysteme im Rahmen einer Due Diligence, identifiziert Risiken und macht klare, umsetzbare Vorschläge für eine zukunftsfeste Neugestaltung. Gleich, ob eine bilanziell motivierte Ausgliederung von Versorgungsverbindlichkeiten, die „Privatisierung“ der Altersversorgung im Rahmen von Ausgliederungen (z.B. ZVK-Problematik), die Gestaltung von Contractual Trust Agreements (CTAs), die Abwehr von Anpassungsforderungen – Vogel.Legal steht Ihnen in sämtlichen Schwerpunktthemen der betrieblichen Altersversorgung als langjährig erfahrener Seniorberater zur Seite.

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